Posts by Sandra Neumaier

Was Gründerinnen und Gründer wirklich belastet – und was sie psychisch stark macht Gründen wird oft als Freiheitsprojekt erzählt. Eigene Ideen, eigene Entscheidungen, eigenes Tempo. Was dabei gerne unterschätzt wird: die psychische Belastung, die mit dieser Freiheit einhergeht. Unsicherheit, Verantwortung, permanentes Entscheiden, finanzielle Risiken – oft alles gleichzeitig. Gründen ist kein reines Business-Thema. Gründen ist ein psychologischer Read More

Coaching in Ingolstadt – Klar denken bei wichtigen Entscheidungen Entscheidungen gehören zum Alltag. Manche sind schnell getroffen, andere wirken länger nach. Und je mehr Verantwortung jemand trägt, desto seltener lassen sich Entscheidungen rein logisch lösen. In meiner Arbeit begegne ich häufig Menschen, die fachlich super kompetent sind, Verantwortung übernehmen und im Außen klar agieren. Und Read More

Gründungsberatung Ingolstadt: Warum gute Beratung gerade jetzt entscheidend ist Gründen heißt entscheiden. Und Entscheidungen entstehen selten unter idealen Bedingungen. Viele Gründende stehen heute vor einer komplexen Ausgangslage: wirtschaftliche Unsicherheit, struktureller Wandel, steigende Anforderungen – gleichzeitig aber auch neue Möglichkeiten. Genau hier wird professionelle Gründungsberatung zum entscheidenden Faktor: nicht als Formalität, sondern als strategische Begleitung in einem anspruchsvollen Umfeld. Read More

Warum viele Führungskräfte den nächsten Schritt nicht planen – obwohl alles vorbereitet ist Viele Führungskräfte stehen an einem Punkt, der äußerlich gut geregelt ist. Ein Aufhebungsvertrag liegt vor, die Rahmenbedingungen stimmen, die Zahlen sind sauber gerechnet. Und trotzdem wird die Entscheidung vertagt. Nicht aus mangelnder Entschlossenheit. Nicht, weil etwas übersehen wurde. Sondern weil eine zentrale Read More

Klarheit ist keine Persönlichkeitseigenschaft – sie ist steuerbar Viele leistungsfähige Menschen stehen an ähnlichen Punkten. Sie tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen, führen Unternehmen oder Teams. Und trotzdem geraten sie innerlich ins Stocken. Nicht, weil sie zu wenig wissen. Nicht, weil sie unmotiviert wären. Sondern weil ihr Denken nicht mehr sauber führt. Das eigentliche Problem ist selten fehlendes Read More

Gehirnbedienung® – der psychologische Ansatz aus Ingolstadt, der Menschen und Unternehmen in Veränderungsphasen stärkt Veränderung ist heute kein Ausnahmezustand mehr – sie ist Normalzustand. Ob im Unternehmen, im Team oder im eigenen Leben: Wir alle erleben Phasen, in denen es ruckelt. Entscheidungen werden schwerer, Emotionen intensiver, die innere Klarheit brüchiger. Genau hier setzt Gehirnbedienung® an Read More

Future Skills: Warum moderne Führung psychologische Stärke braucht – nicht perfekte Fachkenntnis Die Arbeitswelt verändert sich – das ist keine Bedrohung, sondern eine Chance. Unternehmen erleben gerade einen tiefen Wandel, und genau darin liegt ein enormes Potenzial: Strukturen neu denken, Führung weiterentwickeln und Menschen befähigen, mit Klarheit und Haltung Entscheidungen zu treffen. In meinen Coachings Read More

Transformation braucht mehr als gute Vorsätze: Warum wir Mittelmäßigkeit überwinden müssen – und wie Neugier, Mut, Ehrlichkeit und Haltung echte Veränderung ermöglichen Transformation klingt oft groß – fast zu groß. Dabei beginnt sie im Inneren: in unseren Gedanken, in unseren Entscheidungen, in unserer Bereitschaft, uns selbst nicht länger schönzureden, was eigentlich schon längst nicht mehr Read More

GEHIRNBEDIENUNG® – Warum meine Angebote ein System und kein Zufall sind Viele Menschen suchen ein Coaching, andere eine Gründungsberatung oder Unterstützung in beruflichen Umbruchphasen. Doch was all das verbindet, ist mehr als ein Angebot – es ist eine Haltung: GEHIRNBEDIENUNG® – dein Schlüssel zur bewussten Gedankensteuerung und Emotionsregulation. Denn ganz gleich, ob du dich persönlich Read More

Personalveränderungen gehören zum Unternehmensalltag – insbesondere in Zeiten von Transformation, Fachkräftemangel und wirtschaftlichem Druck. Doch wie diese Prozesse gestaltet werden, entscheidet über Unternehmenskultur, Vertrauen und Reputation. Viele mittelständische Unternehmen greifen hierbei auf Outplacement-Agenturen aus Großstädten zurück: oft anonym, standardisiert, teuer – ohne Bezug zur Region. Gerade vor dem Hintergrund der aktuellen finanziellen Lage der Stadt Ingolstadt ist Read More